拉斯维加斯9888

        7月4日下午五点，，“拉斯维加斯9888·杜邦安全治理项目签约暨启动典礼”在新厂行政楼五楼会议室进行，，杜邦可持续解决规划部中国区总经理谢荣军、
、高级业务发展经理卫秀峰、
、公司高层、
、子公司正副总经理、
、分厂工段长及以上人员参与了会议。

　　 启动典礼由出产治理部经理马通胜主持，，首先由卫秀峰介绍拉斯维加斯9888安全治理全面提升项目执行的重要步骤和过程。卫经理提到：在接下来的三年推动打算中杜邦公司将重点在七个方面援手拉斯维加斯9888实现安全治理提升，，即统一“一”个指标：“所有变乱都是能够预防的”、
、“零”指标 ；阐扬“两”个作用：有感辅导、
、全员责任；落实“三”种职责：直线职责、
、职能职责、
、属地职责 ；正视“四”个侧面：扭转安全理念、
、明确治理责任、
、造就治理能力、
、形成长效机制 ；分辨“五”个层面：高层辅导、
、中层治理、
、基层治理、
、一线员工、
、承包商和供给商 ；抓住“六”个重点：承包商治理，，新建项目，，工作场所高危作业、
、岗位风险节制与治理、
、指标与绩效查核、
、安全价值观，，理念和准则 ；练好“七”种功夫：借鉴先进，，顶层设计；成立机构，，明确职责；统一理念，，全员责任；深刻分析，，美满制度；强化培训，，提升素养；积极推动，，严格监督；持续改进，，形成文化。安全治理是一个系统化、
、整体治理水平提升的过程，，同时也将是一个组织和小我扭转的旅程，，必要每小我的参加。

　　随后，，茹总分析了安全对公司的重要性和必要性，，我们是一个“两重点一重大”企业，，两重点：合成氨工艺上国度管控的重要危险工艺，，液氨、
、甲醇产品是国度严控的；；一重大：每一个出产单元、
、工段都能组成重大危险源。所以我们更应该把安全工作做好，，号召各人积极参加到安全治理的提升中。

　　会议最后，，刘总以高低楼梯扶扶手为例谈了自己的体味，，用以小见大的方式说出了杜邦推动过程中的难点在于思想和行为习惯的扭转，，并强调在推动过程中要我们要尊重并积极自动地相识杜邦，，落实基础治理，，在执行中强化理解，，实现杜邦安全文化和拉斯维加斯9888安全文化的借鉴融合，，造就出拥有拉斯维加斯9888特色的安全文化，，使安全治理由严格监督阶段向自主治理阶段迈进。

拉斯维加斯9888·杜邦安全治理项目启动会仅仅是安全治理全面提升的起头，，能否用杜邦文化武装自己，，形成拉斯维加斯9888怪异的安全治理模式，，真正提升安全业绩，，关键在于我们能否扭转自己。让我们从扶扶手、
、系安全带做起，，踏踏实实地做好每一步，，最终实现安全治理的大提升。